1. Tổng quan
Bài viết nhằm hướng dẫn đơn vị thiết lập các quy định lương, thuế, bảo hiểm theo quy định của chế độ hiện nay. Phần mềm sẽ căn cứ vào số liệu trên biểu này để tính thuế thu nhập cá nhân, các khoản bảo hiểm, các khoản lương tối thiểu và lương làm thêm, làm đêm
2. Các bước thực hiện
Bước 1: Chọn menu Danh mục\Quy định lương, thuế, bảo hiểm.
Bước 2: Phần mềm hiển thị bảng Quy định lương, thuế TNCN, bảo hiểm, anh/chị có thể sửa lại cho phù hợp với thực tế tại đơn vị.
- Mức lương tối thiếu: là Mức lương cơ sở để tính lương cho CBNV
- Số ngày làm việc trong tháng: nhập số ngày < 31 ngày
- Làm tròn khi tính lương: Tích chọn chức năng làm tròn số tiền lương
- Làm thêm, làm đêm: là tỷ lệ phần trăm lương tăng ca ngày thường, làm thêm thứ 7, chủ nhật, làm thêm ngày lễ, và làm đêm.
- Các khoản đóng góp NLĐ đóng (%): là tỷ lệ phần trăm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn khấu trừ vào lương theo nhóm cán bộ riêng biệt: Cán bộ, công chức; Viên chức; LĐHĐ. Xem hướng dẫn cụ thể tại đây
- Các khoản đóng góp CQ đóng (%): là tỷ lệ phần trăm cơ quan đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, Bảo hiểm TNLĐ cho cán bộ nhân viên
- Hạch toán các khoản giảm trừ lương vào tiểu mục của lương ngạch bậc/ lương hợp đồng của cán bộ:
- Nếu tích chọn thì tất cả các dòng BHXH trừ vào lương, BHXH trừ vào phụ cấp chức vụ, BHXH trừ vào phụ cấp thâm niên vượt khung,… đều hạch toán vào tiểu mục 6001 cho Cán bộ công chức trong đơn vị hoặc tiểu mục 6051 cho Lao động hợp đồng.
- Còn nếu không tích chọn thì tiểu mục sẽ là tiểu mục của các khoản lương, phụ cấp tương ứng. Ví dụ: BHXH trừ vào phụ cấp chức vụ là tiểu mục 6101.
- Thuế thu nhập cá nhân: số tiền giảm trừ bản thân, giảm trừ người phụ thuộc và biểu tính thuế thu nhập cá nhân là căn cứ tính thuế TNCN cho những cán bộ đủ điều kiện nộp thuế.
Bước 3: Nhấn Cất để lưu thông tin.
