Nghiệp vụ liên quan đến Lương, bảo hiểm, KPCĐ

1. Tổng quan

Bài viết này hướng dẫn anh/chị quy trình thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, kinh phí công đoàn và thuế thu nhập cá nhân trong đơn vị, nhằm giúp người sử dụng hiểu và xử lý đúng nghiệp vụ lương từ đó sinh chứng từ rút dự toán hoặc chi tiền trả lương, bảo hiểm theo từng tình huống phát sinh trên thực tế .Trong quá trình thực hiện, tùy theo cách tổ chức quản lý tiền lương và mức độ ứng dụng phần mềm, nghiệp vụ lương được chia thành 03 trường hợp chính:

• Trường hợp I: Có lập bảng lương trên phần mềm
  Áp dụng khi đơn vị thực hiện đầy đủ quy trình tính lương trên phần mềm, từ tổng hợp ngày công, thu nhập, khấu trừ đến tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, hạch toán và chi trả.

• Trường hợp II: Không lập bảng lương trên phần mềm
  Áp dụng khi đơn vị không thực hiện tính lương trực tiếp trên phần mềm kế toán mà chỉ thực hiện nhập liệu các nghiệp vụ rút dự toán chi trả lương, bảo hiểm, KPCĐ thông qua Kho bạc (qua thẻ ATM hoặc tiền mặt), bao gồm cả các nghiệp vụ tạm ứng theo tiểu mục 7799.

• Trường hợp III: Lấy bảng tính lương từ phần mềm tính lương MISA SALAGOV
  Áp dụng khi đơn vị sử dụng phần mềm MISA SALAGOV, sau đó lấy bảng lương đã tính để lập nhanh các chứng từ rút lương, bảo hiểm và hạch toán chi phí trên phần mềm kế toán.

2. Các bước thực hiện